Битфорум
Мастер
- 8 Сен 2024
- 294
- 5.670
Что срочно изменить в кадровых документах из-за свежего постановления КС РФ (2024)
Автор: klerk
Внесите изменения в ЛНА по кадрам и в трудовые договоры, чтобы не нарушать права сотрудников по новым требованиям ТК РФ и Постановлениям КС РФ. Суды и инспекторы уже руководствуются новыми правилами.
Новые правила внесли изменения в ТК РФ и суды уже принимают решения, опираясь на позицию Конституционного суда. Поэтому работодателям стоит максимально оперативно проверить ЛНА по кадрам и скорректировать формулировки, которые есть в трудовых договорах чтобы скорректировать формулировки, которые нарушают права сотрудников.
На вебинаре разберем:
1. Статус Постановлений КС РФ. Порядок действий до изменений ТК РФ.
2. Признание норм ТК РФ частично неконституционными:
Спикер вебинара: Елена Пономарева. Эксперт по трудовым отношения м, консультант по управлению, преподаватель и руководитель образовательного центра.
Скачать:
Автор: klerk
Внесите изменения в ЛНА по кадрам и в трудовые договоры, чтобы не нарушать права сотрудников по новым требованиям ТК РФ и Постановлениям КС РФ. Суды и инспекторы уже руководствуются новыми правилами.
Новые правила внесли изменения в ТК РФ и суды уже принимают решения, опираясь на позицию Конституционного суда. Поэтому работодателям стоит максимально оперативно проверить ЛНА по кадрам и скорректировать формулировки, которые есть в трудовых договорах чтобы скорректировать формулировки, которые нарушают права сотрудников.
На вебинаре разберем:
1. Статус Постановлений КС РФ. Порядок действий до изменений ТК РФ.
2. Признание норм ТК РФ частично неконституционными:
- компенсации за отгулы при увольнении;
- оплата сверхурочной работы;
- критерии премирования;
- выплата выходного пособия по соглашению сторон и др.;
- срочный трудовой договор с руководителями структурных подразделений.
Спикер вебинара: Елена Пономарева. Эксперт по трудовым отношения м, консультант по управлению, преподаватель и руководитель образовательного центра.
У вас нет прав на просмотр ссылок, пожалуйста: Вход или Регистрация
Скачать:
Для просмотра скрытого контента необходимо Войти или Зарегистрироваться.