Скачать Лимарев - Мотивация: инструкция по подчинению (2016)

Мастер Йода

Джедай
5 Мар 2016
365
3.927
Мотивация: инструкция по подчинению
Авторы: Иван Лимарев, Илья Шойту


мотив.jpg


Узнай как правильно ставить цели и где брать много энергии на их реализацию. Встать рано утром или изменить мир - теперь энергии хватит на все.

ДЛЯ КОГО ЭТОТ ИНТЕНСИВ?

Этот интенсив для Вас если:

- Есть цели, но нет энергии на их реализацию. Вы страдаете от бездействия, откладываете дела на потом, делаете все в последний момент. Хотите достигать цели, но не хотите совершать действия. На интенсиве Вы поймете почему нет энергии и где ее взять.
- Есть энергия, но она уходит впустую. Вы очень активный, всегда пытаетесь Себя чем-то занять, но страдаете от распыления на множество целей и бросаете дела на полпути.
- Если Нет целей, нет энергии. Демотивация, апатия, лень, фрустрация - эти слова очень ярко описывают вашу жизнь. Друзья, коллеги и родственники часто подмечают вашу бездеятельность и пассивность. После интенсива Вы поймете в чем корень вашей проблемы и уже не сможете сказать, что ваша проблема не решаема.
- Если ваша деятельность связана с решением проблем других людей в таких сферах, как бизнес , здоровье , отношения , коучинг или Вы являетесь руководителем, заинтересованным в высоком уровне мотивации вашей команды. Тем не менее, люди часто не достигают желаемых результатов по причине халатного отношения к задачам, бросают не закончив, тем самым бьют по вашей профессиональной самооценке, заработку и статистике ваших результатов. Вы узнаете как влиять на мотивацию сотрудников и клиентов для получения необходимого результата.
ЧТО БУДЕТ НА ИНТЕНСИВЕ?
- Полная модель работы как со своей мотивацией, так и с мотивацией других людей.
- Диагностика причин, мешающих включить мотивацию.
- 12 основных факторов необходимых для мотивации.
- Как ставить цель, чтобы была энергия на нее.
- Как спланировать достижение цели.

Скачать:
 
Последнее редактирование модератором:
Отзыв

После изучения продукта «Лимарев - Мотивация: инструкция по подчинению (2016)», оставьте отзыв о нём в данной теме.

Сверху