Вопрос: Может ли ваш работодатель потребовать, чтобы Вы были вакцинированы?
Да.
Вопрос: Вы можете отказаться?
Да.
Вопрос:Могут ли они оправданно уволить вас за отказ?
Да.
Почему? Потому что отказ - это воинственность. Итак, что же делать? Что делать, если у вас есть религиозная причина не хотеть быть вакцинированнаым? Или что, если вы просто не совсем уверены, что это безопасно? Или что, если вы абсолютно точно знаете, что это небезопасно, потому что вы прочитали список ингредиентов и уже имели печальный опыт? Есть ли что-то, что вы можете сделать, кроме как отказаться и быть уволенным или принять вакцину и остаться работа ть?
Да. Но сначала мы должны кое-что понять о "четырех дверях". Все в нашей коммерческой системе основано на контракте. Все дело в предложениях. Вот несколько примеров предложений:
1) я хочу, чтобы Вы были вакцинированы.
2) вы должны мне 100 долларов.
3) не хотите ли пообедать?
4)я собираюсь ударить тебя.
5) пожалуйста, покажите мне удостоверение личности.
Есть четыре - и только четыре-способа ответить на предложение:
1) спорить
2) молчать
3) безоговорочно принять
4) условно принять.
Посмотрите на предложение №2: "вы должны мне 100 долларов."
Ответ №1 - Если вы спорите, это бесчестно и делает вас должником.
Ответ №2-Если вы будете молчать, другая сторона может получить согласие. Вы согласитесь посредством "согласия путем молчаливого согласия"."
Ответ №3 - " Вот ваши 100 долларов."
Ответ №4- " я условно принимаю ваше предложение заплатить вам 100 долларов после подтверждения вашего требования, что я должен вам 100 долларов."
Если вы делаете #1 или #2, вы ведете себя бесчестно, и это делает вас должником. Если вы делаете #3 или #4, вы остаетесь честным, и это делает вас кредитором.
Спор-это плохо. Таким образом, никакого соглашения достичь невозможно.
Молчание-это плохо. Если у вас есть обязанность ответить на вопрос, и вы не отвечаете, вы виноваты. Вы наносите ущерб другой стороне, поэтому становитесь должником во взаимодействии.
Безоговорочное принятие делает вас честным, но обычно это не в ваших интересах.
Условное принятие-вот где начинается самое интересное.
Итак, предположим, ваш работодатель говорит: "мне нужно, чтобы Вы были вакцинированы до 1 января."
Если вы будете спорить, вас могут уволить по уважительной причине. Если вы молчите, вы соглашаетесь - вы уступаете - и если вы не подчиняетесь, вас могут уволить. Если вы безоговорочно принимаете, вы просто идете за вакциной.
Если условно принять, то это может выглядеть так:
"Я условно принимаю ваше предложение получить ваксинацию после доказательства вашего утверждения, что:
1) вакцина абсолютно безопасна; и
2) не вызовет никаких негативных побочных эффектов; и
3) Вы соглашаетесь нести ответственность за любой ущерб, причиненный вакциной."
Одна из Максим гласит: "в коммерции истиной является непоколебимая презумпция.". Это означает, что если вы делаете предположение, а я не опровергаю ваше предположение, то мы договорились об этом предположении. Так что в этом случае хорошей презумпцией было бы:
"Ваша неспособность адекватно отреагировать означает Ваше согласие с тем, что:
- Вакцина не является безопасной; и
- Я не буду уволен с работы за то, что вы не доказали безопасность вакцины."
Да.
Вопрос: Вы можете отказаться?
Да.
Вопрос:Могут ли они оправданно уволить вас за отказ?
Да.
Почему? Потому что отказ - это воинственность. Итак, что же делать? Что делать, если у вас есть религиозная причина не хотеть быть вакцинированнаым? Или что, если вы просто не совсем уверены, что это безопасно? Или что, если вы абсолютно точно знаете, что это небезопасно, потому что вы прочитали список ингредиентов и уже имели печальный опыт? Есть ли что-то, что вы можете сделать, кроме как отказаться и быть уволенным или принять вакцину и остаться работа ть?
Да. Но сначала мы должны кое-что понять о "четырех дверях". Все в нашей коммерческой системе основано на контракте. Все дело в предложениях. Вот несколько примеров предложений:
1) я хочу, чтобы Вы были вакцинированы.
2) вы должны мне 100 долларов.
3) не хотите ли пообедать?
4)я собираюсь ударить тебя.
5) пожалуйста, покажите мне удостоверение личности.
Есть четыре - и только четыре-способа ответить на предложение:
1) спорить
2) молчать
3) безоговорочно принять
4) условно принять.
Посмотрите на предложение №2: "вы должны мне 100 долларов."
Ответ №1 - Если вы спорите, это бесчестно и делает вас должником.
Ответ №2-Если вы будете молчать, другая сторона может получить согласие. Вы согласитесь посредством "согласия путем молчаливого согласия"."
Ответ №3 - " Вот ваши 100 долларов."
Ответ №4- " я условно принимаю ваше предложение заплатить вам 100 долларов после подтверждения вашего требования, что я должен вам 100 долларов."
Если вы делаете #1 или #2, вы ведете себя бесчестно, и это делает вас должником. Если вы делаете #3 или #4, вы остаетесь честным, и это делает вас кредитором.
Спор-это плохо. Таким образом, никакого соглашения достичь невозможно.
Молчание-это плохо. Если у вас есть обязанность ответить на вопрос, и вы не отвечаете, вы виноваты. Вы наносите ущерб другой стороне, поэтому становитесь должником во взаимодействии.
Безоговорочное принятие делает вас честным, но обычно это не в ваших интересах.
Условное принятие-вот где начинается самое интересное.
Итак, предположим, ваш работодатель говорит: "мне нужно, чтобы Вы были вакцинированы до 1 января."
Если вы будете спорить, вас могут уволить по уважительной причине. Если вы молчите, вы соглашаетесь - вы уступаете - и если вы не подчиняетесь, вас могут уволить. Если вы безоговорочно принимаете, вы просто идете за вакциной.
Если условно принять, то это может выглядеть так:
"Я условно принимаю ваше предложение получить ваксинацию после доказательства вашего утверждения, что:
1) вакцина абсолютно безопасна; и
2) не вызовет никаких негативных побочных эффектов; и
3) Вы соглашаетесь нести ответственность за любой ущерб, причиненный вакциной."
Одна из Максим гласит: "в коммерции истиной является непоколебимая презумпция.". Это означает, что если вы делаете предположение, а я не опровергаю ваше предположение, то мы договорились об этом предположении. Так что в этом случае хорошей презумпцией было бы:
"Ваша неспособность адекватно отреагировать означает Ваше согласие с тем, что:
- Вакцина не является безопасной; и
- Я не буду уволен с работы за то, что вы не доказали безопасность вакцины."
